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    中国人寿保险股份有限公司北京市分公司2019年度校园招聘启事

    • 发布时间:2019-03-15
    • 截止日期:详见正文
    • 所属省份北京
    • 工作地点北京
    • 招聘人数:65名

    香港赛马会视频集锦 www.ktris.tw

    一、公司简介

    中国人寿保险股份有限公司北京市分公司是中国人寿在京分支机构,公司一贯奉行“依法合规创新驱动”的经营理念和“诚实守信客户至上”的服务理念,为社会提供多领域、全方位的保障服务。

    2018年度,公司实现总保费87.2亿元,同比下降7.9%。新单保费28.4亿元,同比下降43.0%;首年期交保费14.4亿元,同比下降16.6%;十年期及以上首年期交保费6.1亿元,同比下降43.4%;短期险保费13.3亿元,同比增长3.5%。全年处理各类赔付、给付金额共计45.47亿元。在保障人民生活和身体健康、保障首都经济运行和社会稳定等方面发挥了重要作用。

    在业务快速健康发展同时,公司品牌形象持续提升。近年来,公司先后被授予“首都金融业创建文明行业规范化服务达标单位”、“首都文明单位”、“首都文明单位标兵”、北京市“纳税信用A级企业”、中国质量万里行“A类单位诚信品牌企业”等称号。2018年,公司还被《北京青年报》、《新京报》等知名媒体评选为“金牌品牌价值保险公司”和“2018杰出保险品牌公司”。

    二、招聘需求

    为了进一步推行人才强司战略,着力培养素质优良、与国际一流寿险公司需要相匹配的员工队伍。现公司面向高等院校2019届毕业生启动校园招聘,总计招聘65人。具体招聘计划如下:

    招聘岗位

    招聘计划

    核保核赔岗

    2

    客户服务岗

    2

    财务管理岗

    4

    人力资源岗

    2

    应用开发岗

    4

    教育培训岗

    2

    法律事务岗

    1

    销售管理岗(城区)

    8

    综合柜员岗(城区)

    10

    销售管理岗(门头沟)

    1

    综合柜员岗(昌平)

    2

    销售管理岗(顺义)

    2

    销售管理岗(通州)

    1

    综合柜员岗(通州)

    1

    销售管理岗(大兴)

    2

    销售管理岗(房山)

    1

    销售管理岗(平谷)

    1

    销售管理岗(怀柔)

    2

    销售管理岗(密云)

    1

    销售管理岗(延庆)

    1

    展翼计划-销售管理岗

    15

    合计

    65

    招聘岗位:

    (一)核保核赔岗

    招聘计划:2

    工作职责:负责对公司所经营的寿险、健康险业务,以及承办的大病保险等业务进行核保、核赔。

    资格要求:1.全日制大学本科及以上学历。

    2.临床医学专业。

    3.具备强烈的责任心及良好的职业操守。

    4.具有耐心细致的工作态度。

    (二)客户服务岗

    招聘计划:2

    工作职责:负责公司呼叫中心运营与管理、增值服务管理、客户关系管理、投诉处理及服务质量监督、客户通知服务管理和提供等相关工作。

    资格要求:1.全日制大学本科及以上学历。

    2.经济、保险、法学、管理学、计算机等专

    业。

    3.具备良好的组织沟通、协调和表达能力、

    具有强烈的责任心及良好的职业操守。

    4.具有耐心细致的工作态度和一定的承压

    能力。

    5.具有客户服务实习经验者优先。

    (三)财务管理岗

    招聘计划:4

    工作职责:负责公司会计核算与报表、财务管理、预算与绩效管理、资金管理、财务支持等相关工作。

    资格要求:1.全日制大学本科及以上学历。

    2.会计学、财务管理、税务等专业。

    3.具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的

    责任心及良好的职业操守。

    4.具有会计从业资格证、CPA、CFA、FSM、

    ACCA等资格证者优先;具有相关科研项目

    经验者优先。

    (四)人力资源岗

    招聘计划:2

    工作职责:负责公司机构与编制管理、员工管理、薪资福利管理、绩效管理等相关工作。

    资格要求:1.全日制大学本科及以上学历。

    2.行政管理、人力资源管理、管理学、经济

    学、法学、中文等专业。

    3.具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的

    责任心及良好的职业操守。

    4.具有人力资源管理师或相关专业的资格

    证书者优先。

    5.学生干部、社团负责人优先;具有大型企

    业实习经验者优先;具有相关科研项目经

    验者优先。

    (五)应用开发岗

    招聘计划:4

    工作职责:负责公司需求分析、应用推广、信息安全、系统维护、服务支持等相关工作。

    资格要求:1.全日制大学本科及以上学历。

    2.计算机、电子科学与技术、信息与通信

    工程、电子商务等专业。

    3.具备良好的组织沟通和协调能力、强烈

    的责任心及良好的职业操守。

    4.具有信息系统项目管理师、系统分析师、

    软件设计师、电子商务设计师等相关专

    业技术任职资格证书者优先。

    5.具有相关科研项目经验者优先;相关IT

    行业单位从事技术实习者优先具有相关

    科研项目经验者优先。

    (六)教育培训岗

    招聘计划:2

    工作职责:负责公司课件研发等相关工作,承担培训授课任务;开展市场实践和教学调研;参与培训项目的设计、组织与实施;支持或辅助培训班运营管理等相关工作。

    资格要求:1.全日制本科及以上学历;

    2.财经类、师范类、管理类、销售类、心理

    学类等相关专业毕业;

    3.学习能力强,具有较强的沟通协调能力;

    具有良好的判断分析、组织策划、写作、

    演讲能力;能够熟练使用现代化教学工

    具;有较强的团队合作精神,能承受较大

    的工作压力;

    4.具备教学或培训经验者优先。

    (七)法律事务岗

    招聘计划:1

    工作职责:负责公司风险管理、内部控制、关键岗位检查、反洗钱管理、内部审计、法律与合规管理、销售督察等相关工作。

    资格要求:1.全日制大学本科及以上学历。

    2.审计、风险管理、保险、法学、财务管理

    等专业。

    3.具备良好的组织沟通、协调和表达能力、

    具有强烈的责任心及良好的职业操守。

    4.具有耐心细致的工作态度和一定的承压

    能力。

    (八)销售管理岗(城区、郊区)

    招聘计划:20

    城区8人门头沟1人顺义2人通州1

    大兴2人房山1人平谷1人怀柔2

    密云1人延庆1

    工作职责:负责公司内个险、团险、银保渠道的销售人力发展、销售人员管理、市场拓展、销售支持、销售管理、绩效管理等相关工作。

    资格要求:1.全日制大学本科及以上学历。

    2.经济学、金融、保险、市场营销、工商管

    理、财务会计、管理学、法学、心理学等

    专业。

    3.具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的

    责任心及良好的职业操守。

    4.学生干部、社团负责人优先。

    5.具有大型企业实习经验者,具有保险行业

    实习经验者优先。

    (九)综合柜员岗(城区、郊区)

    招聘计划:13

    城区10人昌平2人通州1

    工作职责:负责公司保单基础服务、渠道支持、短险核保、服务品质管理等相关工作。

    资格要求:1.全日制大学本科及以上学历。

    2.医学、药学、保险、法律、财务、管理学、计算机等专业。

    3.具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守。

    4.学生干部、社团负责人优先。

    5.具有大型企业实习经验者,具有保险行业

    实习经验者优先。

    (十)展翼计划-销售管理岗

    招聘计划:15

    招聘目标:销售管理领导人才

    “展翼计划”项目成员作为中国人寿保险股份有限公司重点培养的销售管理“青年军”,将参与北京市各支公司销售人员管理、市场拓展、销售支持等管理工作。通过参加总公司牵头组织的“137”培养计划,不断汲取中国人寿长久积淀的人才培养经验,迅速成长为北京市各支公司销售管理领军人才及后备干部,最终成为中国人寿北京市振兴发展的“中流砥柱”。

    资格要求:1.2019年应届毕业生,全日制大学本科及以上学历,专业不限。

    2.对保险行业及销售管理有较强的兴趣,具备强烈的责任心和良好的职业操守。

    3.领导能力、抗压能力和沟通能力突出者优先。

    4.学生干部、社团负责人优先。

    5.具有大型企业实习经验者或保险行业实习经验者优先。

    培养机制:七大培养举措、两年培养周期

    1.七大培养举措:

    ⑴实战演练:基地培养、项目历练、基层挂职;

    ⑵双导师辅导:主管导师、岗位导师双重辅导;

    ⑶轮岗交流:总、省、市、支多个层面轮岗交流;

    ⑷专业培训:技能培训、总部培训、海外培训;

    ⑸追踪考核:360度考核、IDP跟踪评估;

    ⑹多向择岗:销售管理、培训、行政等多向择岗;

    ⑺破格晋升:特别优秀的项目生将酌情开辟“绿色通道”。

    2.两年培养周期:

    第一阶段:轮岗培训——筑牢基础,开阔视野

    ⑴入职培训:集中培训,掌握岗位基本知识技能。

    ⑵轮岗交流:部门轮岗,了解岗位基本工作要求。

    ⑶专业进阶:技能培训,优秀基地/团队跟班学习。

    第二阶段:实战练兵——寓学于战,将星出现

    “展翼计划”成员将在双导师的辅导指点之下,直接带领团队进行实战锻炼,在实践中迅速成长成才。

    四、福利待遇

    1.五险二金

    2.商业保险:补充医疗保险、重大疾病保险及意外险

    3多项补贴:误餐补、交通补、通讯补

    4.带薪休假:按《劳动法》规定每年享有的带薪休假

    5.工会福利

    6.年终奖励

    五、招聘流程

    1.简历接收、筛选

    2.笔试测评

    3.面试

    4.体检、资料审核

    5.正式录用

    六、校园宣讲安排

    1.关注中国人寿保险股份有限公司2019年度校园招聘官方网站//www.chinalife.com.cn/jobs,招聘项目为“中国人寿集团2019年度校园招聘”。

    2.扫描二维码关注官方微信公众号“中国人寿招聘”,

    请点击链接查看二维码:

    https://scc.pku.edu.cn/attached/info-ent-upload/2019-03-14/1552542672575_%E4%BA%8C%E7%BB%B4%E7%A0%81.png

    点击“我要应聘”-“个人中心”填写个人简历,“我要应聘”-“校园招聘”筛选相应岗位做出关键一投!

    中国人寿诚挚期待您的加入!

    来源:

    https://scc.pku.edu.cn/employment_ff808081694d0a5e01697ac348042293_1.html

    特别说明:本单位在招聘过程中不会以任何名义向求职者收取任何费用,请各位求职者在求职过程中提高警惕,谨防受骗

     

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    风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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